企业人力源管理由一系列业务工作组成，不同业务之间的分工协作构成人力资源管理职能体累。《企业人力资源管理工作阶梯丛书：企业人力资源管理职能》说明了每项职能的工作任务、业务流程、操作方式和技术方法，分析了不同职能之间的差异和联系，揭示了人力资源管理职能影响生产经营活动的途径。 企业人力资源管理的工作任务，是通过人力资源优化配置促进企业可持续发展，为此需要企业上下协同努力。但不同类型的管理者由于自身责任与权力，所关注的人力资源问题是不同的，需要的技能也有差异。本套丛书探讨如何从职位特点出发，有针对性地掌握人力资源管理技能并应用于实践，由六本相互衔接的著作构成。