绩效考核

作者: 欧阳洁

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2004-09-01

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图书简介

本系列丛书的几位作者是长期从事企业人力资源科学管理研究的专家教授、知名企业的CEO和人力资源高级管理人员。他们在国内首创了企业员工能力开发管理和绩效考核管理相结合的“一岗一表”能力绩效管理模式,并进行了成功应用。本书即为根据该研究成果写成的系列操作手册丛书的第一本。 《绩效考核》一书中研究设计的企业典型岗位的职能基准、职务基准、考核赋分标准等,都是经过知名企业的管理实践而积累和沉淀的“一岗一表”的规范模式。另外,用于企业员工绩效考核的各种制度、方案等,在研究设计上具有创新性和可行性,便于操作。对广大企业有借鉴意义。 简明目录: 第一部分 建立员工绩效考核体系的意义/第二部分 员工绩效考核体系总体设计/第三部分 员工绩效考核体系的设计/第四部分 员工绩效考核系统的实施与控制 教学参考

更多图书信息
  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2004-09-01
  • 作者:欧阳洁
  • 更新: 2023-03-22
  • 书号:9787302086697
  • 中图:F.812
  • 学科:
    经济学

作者信息

欧阳洁

欧阳洁(又名阳洁)女,汉族,湖南长沙市人,1962年11月生,1986年首都经济贸易大学研究生毕业,获经济学硕士学位。现任中山大学管理学院教授。 多年来累计在学术杂志上发表学术论文100余篇,在国内境外出版著作和教材10余部。曾获得过部委级“优秀教学成果”一等奖;部委

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