本书立足于公共人事的基本理论，从人事体制、职位管理、公职人员选拔、公共职务管理、公职人员绩效管理、工资报酬、公职人员人力资源开发途径、公职人员的权力和保障以及义务与责任等方面，分析和研究中国人事制度，以期给读者提供一个分析公共人事制度的理论框架，引导读者掌握公共人事制度的基本理论，并能够清楚地认识中国人事制度的现实情况。本书还介绍了香港地区的公务员制度，以便读者对香港和内地的公共人事制度有个对比性的认识。 本书适合公共管理、人事管理等专业的本科生研究生作为教材使用，也可用于在职的公务员培训。