企业人力资源管理原理

作者: 秦志华 编著

出版日期: 2008-05-01

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简介

企业人力资源管理的任务,是从人的角度提高企业经营效益,以促进企业和员工共同发展。本书就是以这一任务为中心,对人力资源管理各项职能及各项职能之间的关系进行了深入探讨,说明了企业人力资源管理的本质特征和基本规律。本书最大的特点,是把人力资源管理的工作职能和方法技术,纳入企业经营管理的整体框架中加以介绍,致力于说明人力资源管理在企业机制建设中的特殊地位。 作为一门介绍原理的教材,本书注重基本概念的界定和理论体系的建构。对于企业人力资源管理涉及的知识点,以及不同知识点之间的逻辑联系,本书做了比较深入的探讨。阅读本书需要具备经济学、管理学、组织行为学的一定预备知识。本书适用于大学本科高年级和研究生教学、人力资源管理人员系统进修,和总结经营管理经验时的理论参考。

编辑推荐

本书对人力资源管理各项职能及各项职能之间的关系进行了深入探讨,说明了企业人力资源管理的本质特征和基本规律。主要内容包括:人力资源;企业用工;人力规划;职位分析;培训开发等。本书适用于大学本科高年级和研究生教学、人力资源管理人员系统进修,和总结经营管理经验时的理论参考。

更多出版物信息
  • 出版: 2008-05-01
  • 作者:秦志华 编著
  • 更新: 2024-07-16
  • 书号:9787302174394
  • 中图:F
  • 学科:
    经济学

作者信息

秦志华 编著

秦志华,哲学博士、管理学教授。中国人民大学商学院博士生导师,领导科学研究中心副主任;中国领导科学研究会常务理事,韩国高丽大学研究教授。 已出版《人力资源总监》、《首席运营官》、《企业是如何控制的》、《人力资源管理》、《乡镇企业股份合作制》等十余部著作

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