简介
本书在广泛吸收目前国内外人力资源研究最新成果的基础上,联系我国国情的特殊性,力求比较全面地反映当前人力资源管理理论的最新成果。注重理论联系实际,对内容的表述力求简明、具体、深入浅出。同时,在书中的每一章之后编写了相关案例,并附有思考题和案例分析题,具有实用操作性。本书共十二章:绪论、人力资源管理实践和理论、人力资源规划、职务管理、劳动管理、人员招聘管理、员工培训与职业生涯管理、激励管理、绩效考评管理、薪酬管理、劳动关系管理和社会保障与劳动保护管理。本书既适合于高等院校的学生了解人力资源管理的理论和实务,也适合于各类社会组织管理者尤其是人力资源管理工作者阅读;既可以作为大学本、专科经济管理、行政管理类专业及其他专业的人力资源管理课程教材,也适用于从事管理实际工作的工作人员学习和参考。
编辑推荐
《人力资源管理概论》特色:注重理论联系实际,对内容的表述力求简明、具体、深入,浅出。每一章之后编写了相关案例,并附有思考题和案例,分析题,具有实用操作性。
更多出版物信息
- 版权: 清华大学出版社
- 出版: 2009-07-01
- 更新: 2023-10-13
- 书号:9787302203056
- 中图:F241-43
- 学科:管理学工商管理学经济学理论经济学