《解密无印良品》作者松井忠三1992年加入良品计划。历任总务人事部长、无印良品事业部部长，于2001年就任无印良品社长。面对无印良品的赤字状况，松井忠三着手从企业文化到管理手段进行一系列改革，最终形成了整个企业通用的一本2000页的MUJIGRAM工作手册。 　　通过管理模式的优化，MUJI的赤字状况得到改善，营业额随MUJIGRAM的逐渐完善稳健上扬。这一切都归功于管理手段的优化。 　　MUJI的店铺，所有的商品布局均须统一，商品陈列方式都有固定规则。 　　MUJI的商品，所有的标签都有明确固定的尺寸和标准的说明要求。 　　MUJI的员工，所有的工作经验都可以从手册说明中获得，无需请教。 　　作为全球很好企业，为何如此。 　　顾客真的能设计出好产品？ 　　为何要与部门全体员工共享商谈记录？ 　　怎么才能让下属自动改变意识？ 　　“二流战略”竟然可以用“一流执行力”来补救？ 　　提案书为什么不能超过一张A4纸大小？ 　　一切答案尽在MUJI手册之中。 　　而这手册衍生而来的高执行力思维和工作方法，更是个人成长的一剂良方。 　　那么，这2000页的工作手册究竟如何制作得来？ 　　良品计划会长松井忠三为你解开MUJI的管理秘密