简介
此次《劳动合同法：理论与案例》修改主要遵循4个原则和重点：一是严格规范劳务派遣用工，不得把劳务派遣变成用工主渠道；二是维护工人阶级主体地位，保障被派遣劳动者实现同工同酬等权利；三是加强对劳务派遣单位的管理，强化劳动行政部门的监督职责；四是规范劳务派遣要妥善处理好修法前后法律实施的衔接，平稳过渡。
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《劳动合同法》自２００８年实施以来，对劳动用工起着规范的作用，促进了劳动关系和谐稳定发展。但在实施过程中，也发现了其存在的不足。针对《劳动合同法》存在的不足，全国人民代表大会常务委员会于２０１２年１２月２８日通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，最高人民法院也先后出台了相关司法解释。
更多出版物信息
- 版权： 清华大学出版社
- 出版： 2015-09-01
- 更新： 2023-12-18
- 书号：9787512124295
- 中图：D922.52
- 学科：法学政治学法学法学
