人力资源管理概论

作者: 谌新民

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2005-01-01

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简介

本书具有以下特点: ·以人力资源管理最新理论成果为指导,注重前沿性、新颖性和实用性。 ·运用新方法,从新视角解释人力资源管理中出现的问题。本书以一贯之的主线是以人力资源管理成本一收益分析方法为主,突出一切管理以提高效益为中心的原则。 ·突出系统性。本书以整个人力资源管理作为一个系统,讲求各管理理论、方法、技术、工具的配套运用,以达到提高人力资源管理整体效益的目的。 ·力求探讨人力资源管理的本土化问题,在引进国外人力资源管理最新理论和技术的同时,注意克服水土不服问题。 ·力求探讨解决人力资源管理问题的一般思路和方法。我们反对所谓放之四海而皆准,用于一切企业都有效的模式,主张从不同的案例中提炼出适用的管理心得。 ·力求体现人力资源管理内在的逻辑联系。本书各部分之间均有内在联系,一步步靠近人力资源管理的核心,且相互外印证和补充。 本书可作为高等院校经济管理类教材,也可作为相关培训用书。

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更多出版物信息
  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2005-01-01
  • 作者:谌新民
  • 更新: 2023-06-07
  • 书号:9787302114383
  • 中图:F241
  • 学科:
    管理学
    工商管理学
    经济学
    理论经济学

作者信息

谌新民

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