《现代组织行为学》是作者在总结多年来本科教学实践的基础上，借鉴国内外工商企业组织行为分析与研究的最新成果，在广泛深入调研、总结和提炼的基础上编著而成的。本书阐述了现代组织行为学的基本原理、各种社会组织的心理活动现象及其规律。其主要内容包括个性差异与管理；情结情感与管理；社会态度与行为；需要、激励、挫折与管理；心理卫生与健康；群体的信息与沟通；领导行为与管理；组织行为与管理。本书共分十六章，体系编排体现为"正文"与"练习、测试和案例训练"两个部分。正文部分按从微观到宏观的原则，分析阐述了工作组织中从个体、群体到整个组织三个层次上的心理与行为活动规律，目的在于培养学生正确地分析和处理管理实践活动中人际交往行为的能力，学会自我激励与激励他人，学会应对挫折与提高自身的意志力，学会调节自我心态并消除各种心理疾病。从而，有效地协调组织内部各种工作关系，提高领导效能，促进组织变革并有意外获得　地实现组织目标。练习、测试和案例训练部分则针对正文内容，结合本科学生的心理行为特点和培养目标的要求，加强实际操作性训练，为学生提供理论与实践相结合的模拟园地。 《现代组织行为学》由杨杰副教授担任主编，由国内八所本科院校的教师集体编写而成。本书可作为本科工商管理及相关经济类专业必修课教材，也可作为本科院校理工类学生和国内各类经济管理人员培训教材。