与以往的人力资源管理教材编写方法不同，《人力资源管理》按照新的课改要求，以就业为导向，基于工作过程设计人力资源管理工作需要完成的任务，工学相结合。每个任务都由引导案例提出，使学生带着任务去学习，以激发学生的学习兴趣；每个任务中的微型案例和小资料则拓宽了学生的知识面。并且每个模块后都设计了任务训练、实训项目，强调理论与实践性相结合，力图使学生“学中做，做中学”，“学、教、做”一体化，提高学生的实际操作能力。《人力资源管理》由多个单位的人员参与编写，既有教学经验丰富的双师型高校教师，又有企业高层管理人员，体现了校企合作的指导思想。 《21世纪高职高专规划教材·财经管理系列·“十二五”精品课程规划教材：人力资源管理》的主要内容分为九个模块；即“人力资源管理基础知识的认知”、“工作分析”、“人力资源规划”、“人员招聘”、“员工培训与开发”、“绩效管理”、“薪酬管理”、“劳动关系管理”和“人力资源管理信息系统”。为了满足信息社会管理信息化的要求，《21世纪高职高专规划教材·财经管理系列·“十二五”精品课程规划教材：人力资源管理》专门设计了人力资源管理信息系统模块。 《21世纪高职高专规划教材·财经管理系列·“十二五”精品课程规划教材：人力资源管理》适用于高职高专工商管理类各专业的教材，也可以作为对人力资源管理兴趣者的自学教材。