-
收藏
-
加书架
-
引用
简介
人力资源管理是人力资源管理学科的核心课程。本书是基于“学习产出”（OBE）理念，以人力资源管理者应知应会的知识和技能为主线，遵循人力资源管理的每项职能“是什么”“做什么”“怎么做”的内在逻辑关系进行编撰，系统和详细地介绍了人力资源管理的原理、技术与方法，具有结构新、理论精、实操强、案例多、自学易等特点。本书包括人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘管理、培训管理、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等内容。本书可用作高等院校经济、管理类专业本科生、研究生、MBA学生的教材，也可供企事业单位管理人员培训及从事人力资源管理工作的相关人员使用。
编辑推荐
本书的每一章内容都包括引导案例、学习目标、导学图、内容、小结、案例分析、讨论题、复习思考题、外延学习目录等，环环相扣，符合学习规律 本书结构编排新颖，凸显学习规律。 本书突出的特点是实操性。 本书重视案例，每一章都包括引导案例河粉县里和分析案例讨论。
更多出版物信息
- 版权： 清华大学出版社
- 出版： 2016-09-01
- 更新： 2023-06-07
- 书号：9787302450856
- 中图：F243
- 学科：管理学工商管理学经济学理论经济学
