有组织的创新——美国繁荣复兴之蓝图

作者: (美) 史蒂夫·C.柯拉尔 (Steven C. Curral) , (美) 埃德·弗朗汉姆 (Ed Frauenheim) , (美) 萨拉·简森·佩里 (Sara Jansen Perry) ,

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2017-04-01

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简介

本书基于科技创新及应用的案例,开创性地提出了一种系统方法和框架——有组织的创新,即通过引导创新者的好奇心、跨界合作和精心策划的商业化,将科学发现和创新成功转化为社会效益,开发新的产品、开创新的企业和构建领先的工业。本书描绘了政府、大学和企业在科学研究及团队合作中的伙伴关系,及其在创新和经济发展中所起的重要作用,为公共部门决策者、研究机构、企业、创新管理学者和广大的创业者提供了崭新的世界观和系统的方法论。

编辑推荐

本书提出了一种系统方法和框架——有组织的创新,即通过引导创新者的好奇心、跨界合作和精心策划的商业化,将科学发现和创新成功转化为社会效益。描绘了政府、大学和企业在创新和经济发展中的合作关系和重要作用。

更多出版物信息
  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2017-04-01
  • 作者:(美) 史蒂夫·C.柯拉尔 (Steven C. Curral) , (美) 埃德·弗朗汉姆 (Ed Frauenheim) , (美) 萨拉·简森·佩里 (Sara Jansen Perry) ,
  • 更新: 2023-06-07
  • 书号:9787302462262
  • 中图:F273.1
  • 学科:
    管理学
    工商管理学
    经济学
    理论经济学

作者信息

(美) 史蒂夫·C.柯拉尔 (Steven C. Curral) , (美) 埃德·弗朗汉姆 (Ed Frauenheim) , (美) 萨拉·简森·佩里 (Sara Jansen Perry) ,

史蒂夫·C.柯拉尔(Steven C. Curral) ,美国加州大学戴维斯分校管理学院管理学教授兼院长。他还以副院长、系主任、客座教授等身份任职于其他工程类院校。他将组织心理学应用于创新、新技术、谈判和企业治理中。

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