简介
本书概括设计了10项工作任务,包括人力资源管理认知、职位分析与设计、人力资源规划制定、员工招聘、员工培训、员工使用与调配、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工劳动关系管理和员工职业生涯管理。
更多出版物信息
- 版权: 清华大学出版社
- 出版: 2016-07-01
- 更新: 2023-06-07
- 书号:9787302440574
- 中图:F243
- 学科:管理学工商管理学经济学理论经济学
本书概括设计了10项工作任务,包括人力资源管理认知、职位分析与设计、人力资源规划制定、员工招聘、员工培训、员工使用与调配、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工劳动关系管理和员工职业生涯管理。