简介
《培训设计艺术》让读者以培训学习部门负责人的视角来看待培训工作。作者结合销售的方法，用\r\n“做客户”的思路来“做培训”，不仅介绍了制订学习类解决方案的方式方法，还对非学习\r\n类解决方案——绩效改进做了说明。在重点论述了游戏化的培训项目设计、情境化的课程开\r\n发、培训项目的管理之后，作者详细分享了行动学习以及引导技术的方法。《培训设计艺术》是作者多年\r\n工作以及培训学习项目的经验总结，其中包含大量的真实案例、模板、工具和方法。\r\n其主要的亮点是来源于一线实践，接地气。内容上的特点
编辑推荐
1. 行动学习：解决真实问题、发展个人的领导力以及提升团队的凝聚力。 2. 引导技术：灵活运用世界咖啡、团队共创、焦点讨论以及头脑风暴技术。 3. 混合式学习：将E-learning、面授、行动学习、引导师等引入培训项目。 4. 游戏化学习：用游戏的思维进行培训设计。 5. 情境化学习：开发身临其境的课程项目，更容易引起学员共鸣。
更多出版物信息
- 版权： 清华大学出版社
- 出版： 2018-01-01
- 更新： 2023-12-17
- 书号：9787302487319
- 中图：F272.92
- 学科：管理学工商管理学经济学理论经济学
