本书内容涉及： 1982传统体制下为什么普遍偷懒或寻求在职闲暇？原来在职闲暇不过是一种特殊的公共产品，劳动者寻求在职闲暇是对这一产品的消费。 超越道德评判而把农村干部置于国家与村民的交易中，可以对农村干部行为作出内在一致地解释：我国农村干部产生于一种独特的长期交易机制。 传统体制中的人为什么都在单位耗着？被赋予立宪意义的特殊关系的隔离功能内在化于单位中，形成组织运行的高昂成本。 从人力资本思想投资角度解释劳动模范现象，可以避免简单的规范性分析，更有助于探讨这一投资效率及其持续的原因。 为什么公有企业控制权诱致相反激励？关键在于经理是否投入了自有人力资本形成担保：投入了就形成积极激励，反之则带来消极激励。