本书按照劳动争议的不同类型，内容涉及劳动合同和集体合同争议处理、工作时间和休息休假争议处理、工资争议处理、劳动安全卫生争议处理、女职工和未成年工特殊保护争议处理、职业培训争议处理等八个项目。每个项目均以情境案例为导入来介绍相关的理论知识。 本次修订，将根据2009年以来劳动法规内容的变化（如女职工劳动保护特别规定、工伤保险条例以及最高人民法院连续对劳动争议案件处理作出的几个最新的司法解释）修订其中的法规，并更换部分案例。