作者信息

张勉，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授。1993年获西安交通大学电子工程学士，2002年获西安交通大学管理学博士（直接攻读博士学位）。主要讲授人力资源开发与管理、企业文化与管理等课程。 主要研究领域为工作-家庭平衡、人力资源管理模式、员工绩效管理和激励、组织文化。负责了组织文化的内部影响和传播机制研究（2005-2007，国家自然科学基金委）、工作嵌入理论的扩展和检验（2009-2011，国家自然科学基金委）、创业企业家的工作-家庭交互和应对策略研究（2017-2020，国家自然科学基金委）等科研项目，于国内外期刊发表了多篇高质量论文。目前担任英文期刊Human Resource Management Review编委。