本书从政府宏观管理视角着眼，立足于国内外工作激励研及文化创意人才工作激励相关研究，对创意人才内涵特征、宏观激励因素、微观激励因素进行分析，建立了不同外部宏观、内部微观环境下的创意人才博弈模型，并以中国31个省份2013～2015年以来文化创意产业的面板数据为基础，实证分析相关因素对中国文化创意产业发展及创意人才行为选择的实际效果，揭示了影响创意人才激励水平的关键因素。同时，分别从政策环境激励、法律法规激励、文化环境激励三方面对文化创意人才激励机制综合分析。在此基础上引入系统激励理论，提出文化创意人才激励建议。