学者提出“影子连带”（Ghost Ties）来描述和概括离开和即将到来的员工对于企业内社会网络的关系。这是影子连带研究的起点，但没有对影子连带的定义、类型等做系统的探索。本文拟对已有文献进行梳理，总结提炼“影子连带”的含义、分类、理论基础；并结合中国本土社会心理学来归纳其作用机制；通过文献评述与深度访谈，提出影子连带强度及其影响因素的测量量表，并通过问卷法进行数据描述与分析。