简介
本书是基于知识经济时代的来临，企业对核心知识员工的依赖，以及人力资本的重要性日益凸显等问题，提出的在前人工作的基础上进行知识员工心理契约的研究，探究知识员工心理契约的具体内容维度，以及心理契约的违背与其态度和行为之间的关系。其目的在于帮助企业充分了解知识员工，建立和维持良好的组织与知识员工关系，具有一定的现实意义。
更多出版物信息
- 版权： 四川大学出版社
- 出版： 2012-07-04
- 更新： 2023-03-22
- 书号：9787561457948
- 中图：F272.921
- 学科：管理学工商管理学经济学理论经济学
