本书主要研究职场精神性对员工职业发展的影响，员工的职业发展状况主要用员工的职业成功进行评估。在以往职场精神性与职业发展相关研究的基础上，以自我决定、社会认知及社会认同理论为理论基础，以职场精神性为出发点，以基本心理需求、职业自我效能感及职业认同为三个中介变量，以家庭需求为调节变量，对职场精神性和职业成功之间的关系进行模型构建，并提出相关假设，试图回答以下几个问题：①职场精神性是否会显著提高员工的职业成功？②基本心理需求、职业自我效能感和职业认同是否在职场精神性与职业成功之间起中介作用？③职场精神性发挥作用的边界条件是什么，即在什么情况下，职场精神性产生的作用会增强或减弱。