本书系统的研究了我国企业和谐劳动关系的现状、特点和互惠与劳动关系的相关性问题，并提出了可行性建议。本书从西部企业普通劳动者的视角出发，在行为经济学和心理博弈实验的最新研究成果的基础上，将个体具有公平偏好思想作为研究基点，探讨劳动者与企业形成合作互惠关系的机理。并运用组织公平理论，系统地分析我国西部企业普通劳动者的公平性特征，组织公平对劳动者行为的影响，并探索西部企业构建和谐劳动关系的途径和方法。全书分为八章，分别是：绪论、企业和谐劳动关系及研究进展述评、劳动关系主体的互惠性行为研究、西部企业劳动关系及员工公平特征分析、企业员工组织公平维度的效度分析、组织公平对企业员工行为态度影响分析和基于公平理论的企业和谐劳动关系。