组织创造力作为组织创新的起点，对于提升织绩效、促进企业可持续发展具有重要作用。本书主要采用文献研究方法、访谈与专家咨询、问卷调查与统计检验相结合的实证研究方法，分析了参与导向的人力资源管理实践的结构与维度，并构建中国情景下的测量工具和量表；此外，本书从人力资源柔性视角和知识整合能力视角，探讨了高参与工作系统对组织创造力及绩效的作用机制。旨在如何激发内部员工参与性和积极性，并进行有效的管理，以及促进组织创造力及绩效提供理论和政策支持。本书适合工商管理相关专业的研究者及本科生参考阅读。