本研究从未来30年上海建设全球城市的战略出发，结合人力资本理论、人才场论、学习论等理论工具，基于人才资源开发与人才流动交互作用的视角，在精准把握未来30年上海人才资源发展趋势的基础上，提出了相应的对策体系。以典型的全球城市为标杆，对上海的人才资源现状进行诊断，并就上海围绕国家重大发展战略的重点领域人才资源开发力度不足；人才引进与流动的机制还不够科学；人才引进政策措施的落实存在隐性门槛；人才流动和人才资源开发面临“立法滞后，无法可依”；人才的区域影响力与辐射能力还比较弱等相关问题，提出有针对性的解决方案。