本书系统梳理了关于职业性别隔离的理论和实证文献，建立了以新古典主义经济学中的人力资本理论、歧视理论和制度经济学中的劳动力市场分割理论、排队理论为基础的分析框架，结合中国劳动力市场的特点和转型阶段劳动力市场面对的改革和冲击，依托现有研究中使用的统计描述、概要指数测量、概要指数分解和对数乘法模型等工具，对转型阶段中国劳动力市场职业性别隔离的水平、程度和模式进行了解释分析，讨论了不同概要指数的适用范围、职业结构和性别结构的变动，并对职业-性别列联表进行模型化处理，使用统计指标对模型的拟合结果进行判断，从而为转型阶段中国劳动力市场职业-性别系统的研究提供了令人信服的特征事实。