传统的管理理论侧重对宏观和中观事态的研究，忽略或较少对微观个人的自我管理问题进行研究。特别是在现代西方理论版式的管理文化中，自我管理长期游离于管理主流文化的视野之外，顶多属于管理亚文化，甚至属于管理反文化。 德鲁克在《21世纪的管理挑战》等著作中专门对自我管理进行了阐述。在他看来，管理曾经被认为是少数所谓管理者的事情，但事实上人人都是管理者，每一个人都需要自我管理，而且管理的终极追求就是自我管理。 由此我们可以得出一个大胆的结论：将自我管理纳入管理理论视野和管理实践视野进行研究，是未来管理研究的一大趋势。同时，自我管理也是管理实践发展的方向。贯彻落实体面劳动和人本管理理念、践行目标管理和推动组织变革以及创新公共管理必然要求在实践中推行员工自我管理。