简介
管理学的研究对象是员工、领导及其关系,目标是关注组织(企业)的价值、个体(员工与领导)的幸福。本书以科学的态度和方法思考、研究管理问题,构造一个完整的管理学理论体系,探索管理的普遍规律,解释管理活动;通过陈述、命题和推理,使管理学成为真正意义上的科学。 传统管理学教材中的职能论(计划、组织、领导和控制等职能)只是本书中的一章。全书共分十一章,对管理学的基本要素、管理学的三大定律、员工与领导力曲线、员工行为理论、领导行为理论、管理职能理论、组织理论、管理周期理论、幸福管理理论、成长管理理论等进行详尽阐述。
编辑推荐
《管理学通论》以全新逻辑构建管理学知识。以人作为管理学的价值中心,以管理学的两个基本变量为起点,以管理学三大定律为理论假设,演绎出管理学知识体系。传统的管理学四大职能(计划、组织、领导、控制)是《管理学通论》的一部分,《管理学通论》帮助我们走出管理理论丛林,回归管理的本源,明确管理学的学科边界,提高管理学的科学程度,增强管理学的实际指导作用。管理学的目的是在员工与领导、创新与学习、创业与守业、幸福与价值、生活与工作、企业与环境之间决策,以寻找最佳匹配模式。管理学的思维将使个人幸福,使企业持久繁荣。《管理学通论》每章都配有案例、复习题和自我评估,以帮助读者练习和应用。
更多出版物信息
- 版权: 北京大学出版社
- 出版: 2018-10-01
- 更新: 2023-03-22
- 书号:9787301298831
- 中图:C93-43
- 学科:法学社会学管理学管理科学与工程