作为人力资源管理专业的基础课和管理类相关专业的专业必修课教材，本书对人力资源管理基本理论和基础知识进行了较为全面的总结和阐述。同时，根据人力资源管理专业实践性和应用性较强的特点，本书内容与国家职业资格企业人力资源管理师考试的内容紧密结合，并引入人力资源管理实践领域中的有效经验和新鲜实践，对人力资源管理的基本技能和方法进行了较为充分的介绍，在内容上具有较强的系统性和实用性。本书共14章，第1章介绍了人力资源管理的基础知识，第2~5章分别对人力资源的战略、生产、配置以及养护进行了详细阐述；第6~7章介绍了人力资源规划和工作分析的理论和方法；第8~11章分别介绍了员工招聘与测评、员工培训与发展、绩效考评、员工激励与薪酬管理等具体职能的理论与操作技能；第12~14分别介绍了劳动关系管理、人力资源管理诊断与风险管理、人力资源管理的新趋势。各章后面都附有习题和案例分析，以帮助读者总结和进一步思考。