本书扎根中国传统文化思想，批判西方领导理论，采用心理学的多种实证研究方法，通过对多个国家和地区、多种组织类型的1100多名中高层管理者的访谈与问卷调查，揭示了中国人领导—部属关系的结构、特点与机制。辨析了澳大利亚等西方国家与中国内地、中国香港之间领导—部属关系的不同特点，并从文化角度对“小圈子”和“关系网”进行了深刻分析批判。以用学术讲政治的方式，阐明了习总书记要求建立清清爽爽同志关系、规规矩矩上下级关系的传统文化基础和现实针对性。 本书坚持十年磨一剑，立足心理学的实证研究，古今融会、文理贯通，致力于把领导和部属之间的关系问题研究透，并以接地气的语言说明白，深入浅出、通俗易懂。对于坚定文化自信，对于加强干部队伍作风建设、提升干部领导力，很有帮助。