本书秉承紧跟社会、贴近市场、注重实际操作的指导思想与理念,为了体现人力资源管理的逻辑性与实操性,按照人力资源管理“八个板块”职能的相互关系与先后衔接顺序展开各章内容。 本书共十章,即人力资源管理概述、组织设计与职位分析、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、电子化人力资源管理。