简介
本研究以公立医院医生为研究对象，研究医生的领导部属关系、医患关系、职业承诺、离职倾向的关系。采用相关性分析、方差分析、探索性因子和验证性因子分析、结构方程模型等方法进行分析。并基于以上的研究结果，讨论提高医生医患关系、职业承诺水平，降低离职倾向的管理实践启示和建议。
更多出版物信息
- 版权： 电子科技大学出版社
- 出版： 2019-11-01
- 更新： 2023-03-22
- 书号：9787564774226
- 中图：R192.3
- 学科：医学公共卫生与预防医学
