《人力资源管理高级教程(第2版)》内容直指人力资源管理的核心领域：工作分析、招聘管理、员工培训、薪酬管理、绩效管理、人力资源规划，此外还增加了许多传统教材所没有的能力素质模型、任职资格体系、高端招聘实训、培训体系建设、人才测评与开发、战略性薪酬管理、战略性绩效管理等内容。 《人力资源管理高级教程(第2版)》摘编了7个较为详细的大案例，其中既包括华为、腾讯、IBM等著名公司，也包括一些正处于改制转型期的中小企业，案例的摘编与正文紧密契合。同时，《人力资源管理高级教程(第2版)》还在正文中引入了若干生动活泼、内容贴切的小案例，内容翔实、丰富，很多经验、技巧可以供读者在实际工作中直接参考。《人力资源管理高级教程(第2版)》力求基础内容更加精炼、实操内容更加充实、研究视角更加开阔、理论探讨更加深入。 《人力资源管理高级教程(第2版)》可作为普通高等院校经济管理、工商管理等专业的教材，也可作为经济管理类学术硕士以及MBA、EMBA等在职或脱产专业硕士的教材，还可作为各类企事业人力资源管理从业者的岗位培训用书。
图书特色 ●基础内容更加精炼。 本书努力避免为了弄清一个“不证自明”的词汇而穷追 不舍、广征博引、反复讨论的写作套路，而更多地是直接介绍被普遍接受的理 论、观点和思路，以便读者迅速切入实操内容。 ●实操内容 更加充实。每章的第二节开始介绍实操、实务内容，内容丰富，流 程清晰，思路流畅，操作具体。书中不仅包含编者及合作团队在企业咨询过程 中所积累的一些经验和技巧性的内容，还摘编了大量案例，帮助读者形成理论 思考。 ●研究视角更加开阔。本书引进了劳动经济、战略管理、市场营销、决策论、 博弈论、应用心理学、组织行为学等方面的理论知识，希望与读者一起从多角度 分析同一问题，进而为其晋升到人力资源总监乃至更高级别的职位做一些素质和 能力，上的准备。
- 版权： 清华大学出版社
- 出版： 2022-05-01
- 更新： 2023-06-19
- 书号：9787302604488
- 中图：F243-43
- 学科：管理学工商管理学经济学理论经济学
