简介
在进行人力资源管理咨询和学术研究时，如何做到从理论到实践的有效融合? 在为企业做咨询服务时，如何回应管理者“做好人力资源管理该读什么样的书”的询问? 在和企业管理专业或MBA学员交流时，如何指导其将所了解的理论 、框架和模型，按照-定的流程和步骤有效地实施、落地? 《战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合（第3版）》突破常规的人力资源书籍从招聘、培训、薪酬、绩效、人力资源规划等方面搭建结构的方式，另辟蹊径从管理咨询的角度进行内容组织，以实现战略视角下人力资源管理理论与实践的有效运用和创新。
编辑推荐
为使本书中的理论与实践能有效地融合，在撰写时力求体现如下特点： 1. 每一章节开篇提出本章节可以为企业解决什么问题，能给企业带来什么样的价值，使读者带着问题去阅读、思考，寻求自己关心的问题。 2. 每一章撰写时都遵循提出问题、理论支撑、工具、方法和模型、操作流程和步骤、案例附录。 3. 书中的很多图表都是作者在实务操作过程中思考的结晶，以图说话，辅助相关理论。 4. 书中的很多工具与模型不仅进行相关介绍，而且将操作步骤呈现给读者。 5. 对比较松散的理论，力求用附录案例进行解决，使读者在实务操作有所参考。 本书的阅读对象是企业管理者、管理咨询人员、大中专学生、管理学研究员、人力资源培训讲师等。
更多出版物信息
- 版权： 清华大学出版社
- 出版： 2022-07-01
- 更新： 2023-06-19
- 书号：9787302551126
- 中图：F243
- 学科：管理学工商管理学经济学理论经济学
