简介
本书剖析了西方主流激励理论哲学基础上存在的不足，提出了以道为本的激励哲学。将“心智模式”构念引入到Locke的激励整合经验模型中，以完整、清晰地描述以道为本激励哲学的作用机理、逻辑和途径。本书利用1年时间，在实际企业中实施积分制考核激励模式，然后对实施前后员工的敬业程度和工作满意度进行了比较。
更多出版物信息
- 版权： 南开大学出版社
- 出版： 2014-11-05
- 更新： 2023-03-22
- 书号：9787310047017
- 中图：C936
- 学科：法学社会学管理学管理科学与工程
