实施公立医院绩效考核是建立现代医院管理制度的一项重要内容,也是公立医院未来发展的内在需求。本书稿紧跟医疗政策改革，通过对“健康中国”战略的核心要义把握，在介绍国家新医改政策、医疗保险支付方式、医护人员诊疗行为、医院管理学原则等的基础上，探讨按病种分值付费制度下公立医院绩效管理的适用性方案。全稿梳理近年来医药卫生改革的相关政策文件，以中山市人民医院绩效管理改革为例，综合考虑医院学科建设、质量安全、工作效率、服务品质等全面发展，强调员工绩效提升与医院发展战略相一致，最终实现医院精细化管理和可持续发展，以期对当下医药卫生体制改革及医院绩效管理具有一定的借鉴作用。