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简介
本书主要采用文献研究法、访谈与专家咨询、问卷调查与统计检验相结合的实证研究方法，分析了参与导向的人力资源管理实践的结构与维度，并构建了基于中国应用场景下的测量工具和量表。此外，本书从人力资源柔性视角和知识整合能力视角，探讨了高参与工作系统对组织创造力及绩效的作用机制，旨在激发组织内部员工的积极性和参与性，为提升组织创造力及绩效提供理论和政策支持。 本书适合人力资源管理相关专业的研究者及本科生参考阅读。
更多出版物信息
- 版权： 上海交通大学出版社
- 出版： 2020-10-16
- 更新： 2023-03-22
- 书号：9787313260888
- 中图：D621
- 学科：法学政治学法学法学
