本书从人力资源的规划、获取、培训、激励及劳动关系等各大职能对人力资源管理的理论和操作技术进行系统性、综合性地阐述。全书共10章，分别为人力资源导论、管理心理与组织行为、组织结构与工作设计、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理和人力资源管理专题等内容，涵盖了现代企业人力资源管理的主要内容和环节。本教材是人力资源管理、工商管理、行政管理及其他管理类专业应用型本科学生的必修课教材。