简介
人力资源管理的研究目的，是力求运用现代人力资源管理的理论指导人力资源管理的实践，最大限度地调动员工的积极性和创造性，实现对员工的科学管理，从而增强组织的核心竞争力。人力资源管理既是一门科学，也是一门艺术，是以识人为基础、选人为先导、用人为核心、留人为目的、育人为动力的工作。 《人力资源管理》从高职院校的教学需要出发，根据企业的实际情况，系统地介绍了企业人力资源开发与管理的理论、方法和技术，适用于管理类专业教学及人力资源管理能力提升的培训。在编写过程中，《人力资源管理》以前瞻性、新颖性、实用性和可操作性为原则，既博采众家之长，又力求突破与创新。《人力资源管理》依据人力资源管理工作流程和认知习惯设计章节内容，并在每章设置知识目标、能力目标、素质目标、导入案例、基本内容、本章小结、实训设计、素质养成等模块，以使学生更好地树立学习目标，检验学习成果，提升职业素养。同时在每章内容中适当地穿插“相关链接”和“扩展阅读”两个板块，便于学习者更好地理解人力资源管理理论，尽快掌握人力资源管理实务。
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《人力资源管理》共有十一章，以项目驱动的方式安排教学内容，系统地介绍了企业人力资源开发与管理的理论方法和实践技术，按照任务模块、任务要求、引导案例、基本内容、本章小结、复习思考、实训设计、案例分析的模式进行编排，而且在每章都穿插“微型案例”和“相关链接”板块。 《人力资源管理》希望结合数字经济背景下知识性和价值性的双重属性，围绕新经济、新形势，根据培养复合型技术技能人才的需求和课程思政的融入，强化价值引领，把握“术”和“道”的结合，编写出与教育教学深度融合、多种介质综合运用、表现力丰富的新形态教材。
更多出版物信息
- 版权： 清华大学出版社
- 出版： 2023-10-01
- 更新： 2024-03-13
- 书号：9787302646112
- 中图：F243
- 学科：管理学工商管理学经济学理论经济学
