劳动力和土地、资本被认为是三种最重要的生产要素。劳动力是生产力诸要素中活的、能动的要素，是社会经济生活中的重要范畴。人力资源是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。当前，人力资源开发与管理已经成为管理学科的核心课程。本书系统阐述了人力资源开发与管理的理论与实践，以及各职能环节的关键问题，涉及人力资源管理概论、组织结构与工作分析、人力资源战略与规划、人员招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及设计、员工关系与福利、公共部门人力资源管理、人力资源管理现代化等内容。第二版着重对组织结构与工作分析、培训与开发、薪酬管理及设计、员工关系与福利、人力资源管理现代化等内容进行修订，同时紧扣国家新时期现代化建设的需要和人力资源管理实践的发展，将社会经济背景、相关政策法规的最新变化融入教材内容之中，尤其突出反映了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》等新修正法律法规的新精神与新内容。本书具有四个特点：第一，组织形式丰富，充分发挥数字资源优势。在传统教材的基础上增加了微贴、案例、视频、音频、复习思考题、案例分析题、章节自测题、拓展阅读资料等数字资源，并以二维码形式穿插在书中相应知识点位置，使学生读者可以更加精准、方便、快捷地获取延伸内容，及时自我检测和查漏补缺，夯实教学效果；同时，在正文之外补充了复习思考题答案、案例分析题答案、章节自测题答案、课程PPT、电子教案和期末测试卷等数字资源，为教师读者提供更加系统的参考，便于开展教学实践工作。第