全书内容主要包括管理心理学概论、社会知觉与管理、个性心理与管理、社会态度与管理、激励理论与管理、心理健康与情绪管理、群体心理与管理、领导心理与管理、组织心理与管理九章内容。内容框架还是沿着管理心理学传统的个体心理、群体心理、领导和组织心理三个层次内容体系进行构建。本书在参考了各位同行专家、学者研究成果基础上，尽力反映了一些学界前沿研究成果，如第一章第四节的中国传统文化与管理心理学发展，第七章第四节的多团队系统理论，第八章第二节的破坏性领导理论等。同时，通过二维码方式，在数字资源中补充了大量的课程配套资源，如相关的视频资源、测评量表、每章课后练习题等。