本书以通俗易懂、生动翔实的语言和案例，阐述国家和民族文化差异在个体的工作态度、沟通方式和行为方式上的显性表现，指出文化理念对企业的战略导向、组织架构、制度建立的深刻影响。在探究跨文化管理理论和几种典型的管理模式基础上，介绍跨文化沟通和团队运作的技巧，以及跨文化营销和人力资源管理的方法。同时，本书着重讨论文化的融合、文化多元的益处和培养全球化经理人的措施。目的是帮助学生掌握跨文化管理的基本知识和理论，尽快适应跨国公司的工作环境，具备解决跨文化管理实际问题的能力。版税8%