厦门大学附属第一医院以实施护士岗位管理为切入点，以公益性为导向，结合自身实践，建立科学的绩效考评、公正的分配制度，实施RBRVS+的护理绩效薪酬改革计划，使全院护理人员充分认识到绩效管理和考核的重要性、必要性和科学性，领悟和理解绩效管理和考核的意义和目的。本书内容包括护理绩效薪酬管理、基于RBRVS护理绩效薪酬体系、RBRVS的临床实践、护理绩效考核、新护士岗前培训考核、新护士转正定职考核、在职护理人员绩效考核、护士绩效考核、护士分层考核、护士长年度目标责任制考核等。