本书作者以2012年在福建省五所主要高校进行的大学生就业问题调查为依据，在评述现有就业质量及其性别差异相关理论的基础上，改变过去对女大学生就业数量的研究，而转而对女大学生就业质量的现状进行全面而深入的描述。全书借助占有第一手问卷调查资料的优势，建构了立体式女大学生就业质量测量指标体系，把14个初始指标，复合成工作切合度的客观表现、工作切合度的主观感受、职业保障程度、职业期望实现程度四个主因子，通过理论假设的检验以及综合模型的建构，并尝试对大学生就业质量性别差异的根源给予解释。