本书采取扎根理论的研究方法，借助质性分析软件Nvivo11 Plus，对群体性劳资冲突事件相关资料进行开放性编码、主轴编码和选择性编码。根据编码结果，构建了群体性劳资冲突酝酿阶段、发展阶段和平息阶段嬗变机理的理论模型。在厘清群体性劳资冲突嬗变机理的基础上，借鉴去苏州、六盘水等地调研的先进管理经验，构建了群体性劳资冲突不同阶段的协调机制。第一，运用扎根理论的研究方法，创新性提出群体性劳资冲突酝酿阶段的嬗变机理为B—SPB理论模型。第二，运用扎根理论的研究方法，创新性提出群体性劳资冲突发展阶段的嬗变机理为D—SPDB理论模型。第三，运用扎根理论的研究方法，创新性提出群体性劳资冲突平息阶段的嬗变机理为F—SPDB理论模型。第四，借鉴去苏州、六盘水等地调研的先进管理经验，构建了群体性劳资冲突三个阶段的协调机制。