本聚焦我国高校海外人才引进、使用政策变迁与改革研究的学术著作。全书在逻辑上分为三个相互关联的部分，共有八个章节。第一部分包括三章，分别从国家层面、省市层面、学校层面出发，各有侧重地研究我国海外人才引进政策的变迁、存在的不足以及应对的解决措施；第二部分也包括三章，分别聚焦对海归人才发展具有关键影响的高校预聘—长聘制度改革、薪酬政策改革和科研评价政策改革等重点议题进行专门的探讨；第三部分是对未来改革的展望和建议，提出了从竞争性为主的人才支持政策向普惠性人才支持支持政策逻辑转变的理据，提出了改进我国海外人才引进政策的若干建议。全书在采用问卷调查和访谈方法基础上，也运用履历分析、内容分析和话语分析等方法，对引进人才的质量与职业流动，人才引进政策供给内容与个体政策需求等进行了较为详实的实证研究。本书对从事高校人才政策研究的学者具有一定的理论借鉴价值，对高校人事部门的管理者和各级政府部门从事人才管理的同志们，具有一定的实际参考价值。