简介
本书通过选择合适的方法来客观测量人因绩效和态势感知。人因绩效评估方法有两种类型：第一种类型是主观测量，特点是通过访谈、问卷或观察他人的行为来提出意见；第二种类型是实验性方法，这种实验方法也是本书的重点。本书第一章介绍关于实验设计的简短教程，本教程是以不同飞机驾驶舱显示器的选择任务为例。对于熟悉实验基本原理的读者，这可能只是学术理论的有趣应用。对于不太熟悉的读者，它可以为准备开展实验并如何选择正确措施提供了一个良好基础。第2章、第3章分别介绍人因绩效、态势感知的测量标准，每种测量方法都阐述了其优点以及局限、数据要求、阈值和进一步信息的来源。
更多出版物信息
- 版权： 清华大学出版社
- 出版： 2024-12-01
- 更新： 2025-03-25
- 书号：9787302676027
- 中图：V321.3-62
- 学科：工学航空宇航科学与技术
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