作为一位专注于组织领导力的前沿学者，作者结合组织心理学、社会学等领域的最新研究成果和深入访谈，针对女性管理者的成长创新性提出了一个框架——“双关爱（2CARES）”模型。在这个模型中，作者总结出了女性管理者的八个核心特质：自信、关怀心、果敢、利他、韧性、重新思考、进取精神和赋能，并结合丰富的案例，对这8种特质进行了深入阐述，同时提供了系统的评测工具与培养特质的建议。本书致力于帮助女性管理者学会应用这些特质应对挑战、把握机遇，并在工作与生活中找到平衡点，进而职业道路上取得成功。