领导与激励

作者: 曾仕强等

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2003-12-01

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简介

管理的范畴包括计划、组织、控制、考核等多项内容,这些内容我们都要以直接引入西方先进的管理方法,但是管理范畴中的领导和激励着重于管理与被管理者之间的互动,要求管理者必须将民族性融入其中,只有这样才能达到管理的效果。西方人管理的方式是科技面重于人性面,比较偏重管理的制度化和科学化。而中国人的管理方式却是人性面重于科技面,更加重视管理的艺术化和人性化。本书通过对中西管理方式的比较和对领导及激励的基础、具体步骤、方式、原则等内容的讲解,提出领导和激励都有和人性密切相关,都属于管理的范畴,二者应该结合起来,而且同时进行。只有在领导中获得激励的效果同时以激励的方式来增进领导的功效,才是让管理事半功倍的的做法。本书内容详实,立意新颖,可读性强,可作为各企业和公司对管理人员的培训教材,对于任何一位对管理感兴趣的读者,这也是一本不可多得的参考书籍。

更多出版物信息
  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2003-12-01
  • 作者:曾仕强等
  • 更新: 2023-06-07
  • 书号:9787302076018
  • 中图:C93
  • 学科:
    法学
    社会学
    管理学
    管理科学与工程

作者信息

曾仕强等

曾仕强,现任台湾交通大学教授、台湾人力资源发展学会常务理事、国际管理基础会董事、美国东西方大学管理学教授。 曾任,台湾交大统务长、台湾空大教务长、美车杜鲁门大学行政管理硕士、台湾师范大学教育学士。 专研,中、美、日管理比较;易经管理;中西方

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