战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合

作者: 孙连才

出版社: 清华大学出版社

出版日期: 2010-09-01

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简介

在进行人力资源管理咨询和学术研究时,如何做到从理论到实践的有效融合,以期“顶天立地”? 在为企业做咨询服务时,如何回应管理者“做好人力资源管理该读什么样的书”的询问? 在和企业管理专业或MBA学员交流时,如何指导其将所了解的理论、框架和模型,按照一定的流程和步骤有效地实施、落地? 本书突破常规的人力资源书籍从招聘、培训、薪酬、绩效、人力资源规划等方面搭建结构的方式,另辟蹊径从管理咨询的角度进行内容组织,以实现战略视角下人力资源管理理论与实践的最有效运用和创新。

更多出版物信息
  • 版权: 清华大学出版社
  • 出版: 2010-09-01
  • 作者:孙连才
  • 更新: 2023-10-13
  • 书号:9787302233961
  • 中图:F241
  • 学科:
    管理学
    工商管理学
    经济学
    理论经济学

作者信息

孙连才

孙连才,男,1973年12月出生于河南封丘,九三学社社员、工商管理硕士、管理学博士。研究方向:战略管理、人力资源、集团管控等。曾参与某国际服装集团组织结构、宽幅薪酬、绩效考核设计;某央企全面预算管理。宁夏某企业集团管控及人力资源咨询;某省烟草集团管控与战略咨询;内蒙古某旗产业规划、资本运作;杭州某集团发展战略;某省汽车主题公园管理咨询项目规划、营销方案设计、运营模式、盈利模式设计和融资方案设计;某省报业集团人力资源、集团战略,项目融资设计等几十个管理咨询项目。编著有《文化产业概论》、《战略视角下的人力资源一人力资源管理理论与实践的融合》。