本书共分12章,从人力资源概述、人力资源管理概述、人力资源管理理论基础、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、招聘甄选与录用、入职引导与培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、人力资源流动管理等方面，系统而完整地论述组织中对人的管理问题。本书结合作者十余年在给本科生、硕士生、mba、emba讲授人力资源管理课程中产生的心得体会，在研究人力资源管理及其相关领域的思想和新观点的基础上，融会了作者作企业管理咨询和诊断等获得的成果。本书力求体现系统性与前沿性、理论与实践平衡、本地化与可操作性，可作为网络教学互动平台的教材。为方便教学，每章都配有学习目标、互联网资料、决策借鉴、案例等内容，每章末突出开发式案例讨论，使读者通过讨论借鉴他人经验。 本书适合mba、经济管理专业研究生、mpa、本科生作为教材，也可供相关研究人员及管理人员用做参考书。